Időkeretek módosítása
Az EFO leglényegesebb újításait az alábbi három területen vezették be: foglalkoztatási időtartam, a közteher mértéke és a nyugdíjszámítás alapja. A módosítások célja, hogy a munkáltatók könnyebben tudjanak reagálni a szezonális munkaerő-igényekre, miközben az EFO a munkavállalók számára is kiszámíthatóbb, értékesebb foglalkoztatási lehetőséget biztosítson.
A jelenlegi szabályok szerint azonban a munkáltatók évente legfeljebb 120 napig alkalmazhatják ezt a foglalkoztatási formát mezőgazdasági és turisztikai idénymunkák tekintetében. Ez a keret 2026-tól további 90 nappal bővíthető, így évente akár 210 nap is lehetőség nyílik az ilyen típusú foglalkoztatásra. A turisztikai idénymunka időkerete ugyanakkor változatlan marad.
Az alkalmi munka szabályai és időkeretei is pontosításra kerültek, az új szabályozás már rögzíti azt, hogy a meghatározott időkeretek egy munkavállaló és egy munkáltató között alkalmazandók. Egy munkavállaló és egy adott munkáltató között az alábbi időhatárok érvényesek:
- legfeljebb 5 egymást követő napon;
- havonta 15 naptári napon belül; illetve
- egy naptári éven belül legfeljebb 90 napon lehet alkalmi munkát végezni.
Közteher mértékének változása
Az egyszerűsített foglalkoztatás közterhe a minimálbér százalékához igazodik, de 2026-tól különbséget tesznek a munkavégzés típusa és időtartama szerint is. A közteher minden esetben a munkavégzés napján érvényes minimálbér százalékában kerül meghatározásra, és az összeget száz forintra kerekítve kell megfizetni az alábbiak szerint:
| Foglalkoztatás típusa | Közteher (naponta, a minimálbér %-ában) |
| Mezőgazdasági idénymunka (1–120 nap) | 0,75% |
| Mezőgazdasági idénymunka (121–210 nap) | 1,125% |
| Turisztikai idénymunka | 0,75% |
| Alkalmi munka | 1,5% |
| Filmipari statiszta | 3% |
Nyugdíjalap alakulása
Az egyik legnagyobb előrelépés, hogy az egyszerűsített foglalkoztatásban végzett munka 2026-tól nemcsak adóköteles, hanem nyugdíjjogosultságot is megalapozó tevékenység lesz.
Fontos azonban tudni, hogy ezeknél a jogviszonyoknál nem a tényleges bér kerül figyelembe vételre a nyugdíjszámítás során, hanem egy ún. nyugdíjalap, amelyet a törvény a mindenkori minimálbér meghatározott százalékában állapít meg. Ez a rendszer ugyan kedvezőbb, mint a korábbi, amikor az EFO egyáltalán nem számított bele a nyugdíjjogosultságba, de továbbra is csak arányosan alacsonyabb mértékben járul hozzá a nyugdíjalaphoz, mint egy normál munkaviszony. A nyugdíjalap mértéke foglalkoztatási típusonként eltér, az alábbiak szerint:
| Foglalkoztatás típusa | Nyugdíjalap (a minimálbér %-ában) |
| Mezőgazdasági idénymunka (1–120 nap) | 2,1% |
| Mezőgazdasági idénymunka (121–210 nap) | 3,15% |
| Turisztikai idénymunka | 2,1% |
| Alkalmi munka | 4,2% |
| Filmipari statiszta | 8,4% |
Hozzászólások
0 hozzászólás
Hozzászólások írásához jelentkezzen be.