🔵 Bérügy | 2024-es adóváltozások

👉 Minimálbér

2023.12.01-től a minimálbér összege havi bruttó 266 800 Ft/hó, illetve 1 534 Ft/óra, a szakképesítéshez kötött munkakörökben a garantált bérminimum összege pedig havi bruttó 326 000 Ft, illetve 1 874 Ft/óra.

👉 Egyszerűsített foglalkoztatás

2023.12.01-től az egyszerűsített foglalkoztatottak részére megállapítható legkisebb órabér 1 534 Ft. A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott részére megállapítható legkisebb órabér 1 630 Ft. Az szja mentes napi jövedelem értékhatára 2024.01.01-től 15 951 Ft, szakképesítéshez kötött munkakörökben 19 487 Ft. Az adók mértéke növekedett 2023.12.01-től, alkalmi munka esetén 2 700 Ft/fő/nap, mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka esetén 1 300 Ft/fő/nap, filmipari statiszta esetén 8 000 Ft/fő/nap. Az adó neve ezentúl szochó lesz, de a szochó kedvezmények erre a típusú szochóra nem vonatkoznak. A foglalkoztatónál TAO / KIVA növelő hatás nélkül elszámolható napi maximuma 24 540 Ft. A filmipari statisztáknál ez a maximált napi összeg (a MB 12%-a) 32 016 Ft. 

👉 Egészségügyi szolgáltatási járulék

Az egészségügyi szolgáltatási járulék 11 300 Ft/hó (napi 380 Ft), amit például a fizetés nélküli szabadságon levő munkavállaló, illetve a legalább 45 napja nem biztosított magánszemély fizet. Ennek összegét a NAV automatikusan állapítja meg, és írja elő. 

👉 TB ellátási maximumok

2023.12.01-től a GYED maximuma bruttó 373 520 Ft, a táppénz napi maximuma bruttó 17 786 Ft, a GYES összege nem változott bruttó 28 500 forint Ft.

👉 Szochó (KIVA) kedvezmények

Munkaerő piaci szochó kedvezménye nem lehet 2023.08.14-től a 3. országból (nem EU-s és nem EGT tagállam) jövő munkavállalóknak, ha nincs az országgal TB egyezményünk. A korábbi kedvezményeket sem lehet ettől az időponttól figyelembe venni. Kivételt képez Ukrajna és Szerbia, az innen érkező munkavállalóknak lehet kedvezménye. 

A szochó (kiva) kedvezményeknél a minimálbér korlátja 2023.12. hóban még a 2023.01. havi minimálbér alapján kerül megállapításra, és csak 2024.01.01-től lehet nagyobb a korlát.

Szochó (kiva) kedvezmények - kutatás-fejlesztési tevékenység szochó kedvezménye és a tao törvény szerinti kedvezménye közül 2024.01.01-től csak az egyik alkalmazható. A szochó kedvezménynél eltörlik a szakképzettségi különbségeket, egységes 13% a kedvezmény és a minimálbér 2x-ese a maximum kedvezmény alap.

👉 Szakképzés és duális képzés kedvezménye

2023. év közben többször változott a szabályozás. 2024.01.01-től szochó kedvezményt csak a duális képzőhely tud érvényesíteni, és 2024.01.01-től a 2023.09.01 előtt indult, saját munkavállaló képzésére irányuló szakképzési munkajogviszonyokra külön munkaszerződés kell kötni és a jogviszonyt külön jogviszonyként kell a NAV felé bejelenteni. 

A szakképzési munkaszerződéseknél a megváltozott munkaképességű hallgatóknál nincs óraszám arányosítás 2024.01.01-től.

👉 Határozott idejű foglalkoztatás

Jogviszonyának a végét is be kell jelenteni a jogviszony kezdésekor.

👉 Próbaidő szabályok változása

12 hónapnál rövidebb határozott idejű foglalkoztatott esetén a próbaidőt arányosítani kell. Például 6 hónapos határozott idő esetében a maximális próbaidő 1,5 hónap lehet, amelyet kollektív szerződés további 1,5 hóra tud növelni.

👉 Belső visszaélés-bejelentési adminisztratív rendszer létrehozása

Az 50-249 főt foglalkoztató cégeknek 2023.12.17-ig létre kellett hozniuk belső visszaélés-bejelentési rendszerüket, amelybe az olyan jogellenes vagy jogellenesnek feltételezett cselekményre vagy mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre vonatkozó információt lehet bejelenteni, amelyet a bejelentő a munkavégzéssel kapcsolatos tevékenységével összefüggésben szerzett.

• Itt tudsz visszalépni a 2024-as adóváltozások összefoglaló cikkre.
• Itt találod a rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatos 2024. évi változásokat.