Az új KATA törvény létrejötte jelentősen korlátozta azoknak a vállalkozóknak a körét, akik alkalmazhatják az új KATA adónemet. Ez cikk Neked szól, ha régi katásként mellékállású voltál, mert heti 36 órát elérő munkaviszonyod volt, de közben anyai/apai örömök elé néztél, így CSED-ben/GYED-ben részesülsz, a munkaviszonyodban pedig fizetés nélküli szabadságon vagy. Az alábbiakban arról írunk, hogy ezekkel a feltételekkel lehetsz-e új katás vállalkozó. A válasz röviden annyi, hogy igen, de korántsem ilyen egyszerű a szabályozás, ezért fontos kiemelni, hogy csak bizonyos feltételek esetében lehetsz ilyenkor új katás (továbbá egyéb kizáró okok is lehetnek).
A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a munkaviszonyodban szünetel a biztosításod. Így a KATA törvény szerint főfoglalkozású vállalkozónak minősülsz, ami azt jelenti, hogy ha a többi feltételnek is megfelelsz, akkor lehetsz új katás.
Ha esetleg a munkavégzés jellegeként a NAV-hoz az lett bejelentve, hogy "heti 36 órát elérő munkaviszony melletti" egyéni vállalkozó vagy, akkor érdemes ezt mihamarabb korrigálni és bejelenteni azt, hogy főállású vállalkozónak minősülsz. (Hogyan tudom megváltoztatni egyéni vállalkozóként a munkavégzés jellegét?)
Főfoglalkozású katásként meg kellene fizetned az 50 ezer Ft tételes adót, azonban, ha az adott hónapban nem végzel tevékenységet, valamint nem szerzel bevételt és teljes hónapban CSED-ben/GYED-ben részesülsz, akkor mentesülhetsz a KATA adó megfizetése alól. Természetesen ezzel a KATA kereted is csökken. További infókat a mentesülésről itt olvashatsz.
Amennyiben viszont a GYED mellett már a munkaviszonyodban is szeretnél dolgozni és mellette vállalkoznál, akkor azt kell megvizsgálni, hogy a heti 36 órát elérné-e a munkaviszonyod:
-
-
- Ha eléri -> nem lehetsz új katás vállalkozó.
- Ha nem éri el a heti 36 órát -> lehetsz új katás vállalkozó, ha a többi feltételnek megfelelsz.
-
Hozzászólások
0 hozzászólás
Hozzászólások írásához jelentkezzen be.